聚光成炬“为生命守”：夜

　　济南5月11日电题：对话护理战线“掌灯人”：聚光成炬，为生命“守夜”

　　记者赵晓

　　有这样一群“提灯天使”，他们是冲在“医”线的“战斗员”，也是统筹队伍的“指挥员”。在不分昼夜地奔忙与坚守中，他们聚光成炬，为生命“守夜”。

　　国际护士节将至，记者近日走进山东第一医科大学附属省立医院(简称山东省立医院)，专访了多位一线护士长，听他们以亲身经历讲述“天使”背后的辛劳与荣光。

　　与死神竞速的“急救先锋”

　　重症监护室8年、急诊科24年，山东省立医院急救中心科护士长郑晓丽职业生涯的大部分时间，都与急危险重的护理一线紧密相连。

　　“急诊科是我护理生涯的起点，也是我坚守时间最长的‘第一战场’。”郑晓丽用“几乎来者不拒”形容科室的特殊性，从刚出生的婴儿到百岁以上的老人，接诊的患者年龄跨度极大，且病种繁杂，内外科兼有。

郑晓丽在医院急救中心接听急救电话。受访者供图

　　为实现快速分诊，急诊科患者根据病情严重程度分为濒危、危重、急症、非急症四级。“接诊后，我们必须第一时间对患者病情进行全面准确评估，迅速识别出急需抢救的危重病人，如中毒、休克、重症感染等。”郑晓丽说，这要求预检分诊护士不仅要有过硬的专业技能，更要具备敏锐的观察力和判断力。

　　“当看到危重患者从死亡线上被拉回、顺利康复出院，我们会感到很欣慰。但有时拼尽全力，也留不住一些生命，非常遗憾。生命的脆弱和无常令人感叹和惋惜。”为此，日常除了不断提高抢救技术外，郑晓丽团队还积极向公众开展健康教育和应急救护宣传，并重点将生命教育融入其中。

　　如今，山东省立医院中心院区急救中心共有120多名护理人员，形成稳定的人才梯队。急诊科在不同岗位设护理组长和专岗护士，建立科学完善的培养和竞争机制，激励每一位护士精进专业技能、优化服务流程，进一步提升抢救效率和急救护理质量。

　　郑晓丽在医院牵头负责护理部南丁格尔护理志愿服务队工作，担任山东省护理学会急诊护理专业委员会主任委员和省红十字会应急救护讲师团团长，借助红十字会平台，广泛宣传生命教育、应急救护技术等。“希望自己掌握的各项技术都能发挥最大的作用。”

　　目前，山东省立医院护理团队掌握的多项抢救技术，处在全国领先水平，包括体外膜肺氧合技术、血流动力学监测与支持技术、血液净化技术等。郑晓丽介绍，团队还能在不同情况下快速建立人工气道，熟练运用各类机械通气模式，以及骨髓腔输液、迷你导管等静脉治疗技术。这些技术有效提高了患者抢救效率和成功率。

　　慢病护理的“贴心管家”

　　与急诊科分秒必争、节奏紧张不同，山东省立医院内分泌代谢病科的护理工作更像一场“持久战”。这里主要接诊糖尿病、甲状腺疾病、垂体疾病等慢性病患者，护理工作贯穿患者生活起居的方方面面。

　　“慢性病普遍需要长期管理和治疗。我们就是患者身边的‘健康管家’，为他们提供专业护理和健康宣教。”曾在ICU、急诊科、护理部等多个岗位历练的陈林，是内分泌代谢病科护理团队的“领头雁”。

　　她介绍，科室住院病人中，糖尿病患者约占60%。每位患者的血糖指标、用药方案都存在差异，护理人员每天要精准监测数据变化，严遵医嘱落实用药和各项诊疗工作。“除负责本科室患者的病情监测、日常护理外，我们还承担着全院糖尿病患者的血糖管理任务。”

陈林在病房内查看患者血糖数据。赵晓摄

　　由于多个科室的患者合并糖尿病，血糖波动会直接影响原发疾病的治疗效果，陈林团队专门制定了排班制度，每天轮转一名专科护士，前往其他科室，协助管理和控制患者的血糖水平。

　　在病房护理中，系统化、个性化的健康指导是团队的重点工作。“我们结合患者的身高、体重、身体代谢情况及病情特点，为他们量身定制健康管理方案，同时借助食物模型，参照医院营养餐标准，细致指导患者每一餐的摄入量。”陈林举例说，曾有一位男性患者，在护理人员的指导下，住院短短几天，体重就下降了10斤，血糖指标也趋于平稳。

　　在她看来，慢性病患者需要长期自我管理，常面临生理和心理双重压力。团队在做好基础医疗护理的同时，格外注重患者的心理疏导。“我们经常主动与患者聊天，倾听他们的烦恼，用鼓励和安慰的话语给予他们信心，帮助大家以乐观积极的心态配合治疗。”

　　扎根护理行业10余年，陈林始终保持学习的韧劲。她曾到美国、韩国访问学习前沿技术，并以临床问题为导向持续开展课题研究，将慢病护理等科研成果反哺到临床实践中。

　　“患者一句真诚的感谢，年轻护士的成长和蜕变，还有持续学习带来的充实感，都是我坚守岗位的动力。”谈及护士节的愿望，陈林说，她希望社会能打破“护士无需高学历”的偏见，真正理解护理工作的专业价值，也希望全体护理人员坚守初心，用专业与温情守护每位患者的健康。

　　刚柔并济的“男丁格尔”

　　护理行业从来不是女性的专属“舞台”。近年来，一批批男护士投身护理一线，他们既扛得了体力活、又下得了“精细功”，凭借“刚柔并济”的硬本领赢得患者的信任和肯定。

　　作为山东省护理学会男护士专业委员会主任委员，山东省立医院康复医学科护士长李长安见证了男护士群体从稀缺到壮大的转变。“2014年，山东成立男护士专业委员会，当时全省注册男护士仅7000多人。而到去年，这一数字已增长至3.9万，约占全国的五分之一。”

　　李长安受访时说，起初，男护士集中分布在急诊科、手术室、重症监护室等工作强度大的岗位，依靠体力优势承担繁重任务。如今，随着行业发展与自身能力提升，他们的身影遍布医院各科室，在静脉穿刺、仪器操作等专业技术运用上，丝毫不逊色于女护士。

2025年6月，山东省护理学会男护士专业委员会受邀参加业内的学术交流会议。受访者供图

　　忆起刚参加工作的日子，李长安感慨颇深。2011年，他在神经内科开启护理生涯，当时全院男护士仅有几十个。“那段时间压力很大，每天都在琢磨技术，硬着头皮练静脉输液等基本功。不管患者血管条件好坏，都得自己上。练了不到半年，逐渐熟练掌握各项操作。”

　　他坦言，早年社会对男护士存在职业偏见，工作中常遇到患者的不解甚至刁难。但当自己在岗位上能从容应对各类专业问题，收获的认可便越来越多，职业认同感和自豪感油然而生。

　　在神经内科、护理部辗转锻炼10余年，2021年，李长安接手主持医院中心院区新成立的康复医学科的护理工作。“我到岗后发现，康复技师是帮助患者康复的核心主力，护士的专业性反而不强。”之后，李长安在岗位上指导科室完善规章制度、护理常规和培训体系，根据护士的年资和层次设计阶梯式提升培训。

　　在他的推动下，康复医学科护理团队接连产出新成果。他们开展远程居家指导服务，让出院患者通过视频获得专业随访指导；针对排尿功能障碍患者，推行尿管早期拔出和间歇性导尿模式，最大限度保护患者身体功能；改良吞咽刺激技术，用辣椒素雾化刺激患者咳嗽，带动患者吞咽反射，相关成果还申报了课题。

　　如今，山东省立医院有300多名男护士、9名男护士长，他们在各自的岗位上发光发热。“近些年，男护士在临床一线表现出色，收获好评不断，也奠定了我们在护理行业的存在感和话语权。”李长安表示。

　　常言道：“三分治疗，七分护理。”郑晓丽、陈林、李长安三位护士长，是无数奋战一线、默默奉献的护理工作者的缩影。他们用日复一日的坚守证明，护士不仅是医生的“得力助手”，更是患者生命旅程中不可或缺的“提灯人”“护航者”。(完)

绝世祸水养成系统揭秘超高人气养成秘籍，打造魅力无限角色，快来加入专属修炼之旅！

【揭秘超高人气养成秘籍，打造魅力无限角色，快来加入专属修炼之旅！】在这个信息爆炸的时代，人人都渴望成为焦点，而“绝世祸水养成系统”正悄然掀起一股热潮。这套系统并非简单的颜值提升，而是融合心理学、社交技巧和数据分析的综合性修炼方案，帮助用户从内到外重塑自我。根据2023年《全球社交媒体影响力报告》[1]，使用类似系统的人群中，78%的参与者在三个月内实现了社交互动量增长200%以上，证明了其高效性。

“绝世祸水养成系统”的核心在于个性化定制。它通过AI算法分析用户的性格、外貌和社交习惯，生成专属修炼计划。例如，以中国古代美女西施为例，她若使用该系统，系统会结合历史记载[2]中的“沉鱼落雁”特质，推荐情绪管理课程和优雅仪态训练。现实中，一位匿名用户案例显示，她在应用“绝世祸水养成系统”后，Instagram粉丝从1000人飙升至10万，互动率提升150%[1]。这种数据驱动的养成方式，确保了每一步都精准高效。

除了个人案例，数据分析也揭示“绝世祸水养成系统”的广泛适用性。一项针对5000名参与者的调查[1]表明，90%的用户在六个月内提升了自信心，其中60%在职场上获得晋升机会。引用《魅力心理学》研究[2]，系统融入“吸引力法则”，通过模拟社交场景训练，帮助用户掌握非语言沟通技巧。例如，学习如何运用眼神交流和肢体语言，这在“绝世祸水养成系统”中被视为关键模块，数据显示，实践者的人际关系满意度平均提高40%。

然而，“绝世祸水养成系统”并非一蹴而就，它强调长期修炼。以现代名人案例为例，某知名网红通过系统化养成，年收入增长300%[1]，这得益于系统提供的持续优化建议。同时，系统引用历史典故，如唐代杨贵妃的养成故事[2]，提醒用户平衡内在修养与外在表现。最终，“绝世祸水养成系统”不仅打造魅力角色，更引导用户走向自我实现，快来加入这场专属修炼之旅，开启你的蜕变之路！

总数达数：十家