无人驾驶集控员新:质生产力(孕育就业)新机遇
数据标注员、无人驾驶集控员、新型创业主体……
新质生产力孕育就业新机遇(经济新方位·新质生产力创造就业新空间)
习近平总书记强调:“因地制宜发展新质生产力,改造提升传统产业,培育壮大新兴产业,布局建设未来产业,完善现代化产业体系,努力创造更多高质量就业岗位。”国务院就业促进和劳动保护工作领导小组日前印发的《稳岗扩容提质行动方案》提出,“发展新质生产力创造就业。”
新质生产力加速培育,就业新空间不断拓展,这是新一轮科技革命和产业变革的必然趋势,也是高质量发展的生动注脚。
本版今起推出系列报道,聚焦新职业、新工种,讲述鲜活的就业创业故事,探寻新质生产力如何创造就业新空间。
——编者
新质生产力蓬勃发展,一大批新技术、新业态、新场景推广应用,在对现有就业影响加深的同时,也在持续释放新的就业带动力。如何抓住新质生产力里的就业机会?传统岗位从业者如何转型?记者采访了有关专家和多地企业、劳动者。
让返乡人干上新职业
在铜仁旺家信息技术有限公司,安永军紧盯显示器上的十字路口画面,滑动鼠标,拖拽框线,斑马线前的白色轿车被精准框住,在旁边弹出的属性栏里,他快速勾选“小型车”“静止状态”“与行人距离1.2米”等参数。
“智能驾驶系统能精准识别障碍物,是大量高质量数据集训练的结果。我们做数据标注,就像给人工智能当老师,把它‘看不懂’的原始数据,转化成能识别的信息。”安永军来自贵州省铜仁市万山区,曾常年外出务工,每月工资3000元左右;近几年返乡做起数据标注员,很快成长为公司技术骨干,每月到手5000元。
技术基础薄弱的员工如何胜任数据标注工作?铜仁旺家信息技术有限公司总经理白松给出答案——政府和企业联合培训,帮助员工在实训中掌握技术。
“我们主要做智能驾驶、通用大模型的数据标注,专业要求不高,哪怕没有从业基础,经过一段时间培训,也能很快上手,平均每人每天可在电脑上标注1500多个3D框。”白松表示,公司80多名员工大部分是搬迁群众和农民工,他们在家门口干上科技感十足的技术活。
截至目前,铜仁市已有12家数据标注企业,吸纳1200余人稳定就业。
“新质生产力快速发展,对农民工群体而言,数字经济、新能源与新材料等产业都蕴含着就业新机遇。”铜仁市就业局副局长杨林说,铜仁市近日推出促进劳动者技能提升10条措施,聚焦新材料、特色轻工等重点领域技能人才需求,分行业、分领域对农民工等重点群体实施精准培训,包括人工智能训练、数据标注、无人机操作等,打造特色劳务品牌。
江西鹰潭组织农民工参加无人机驾驶专项培训,助力返乡就业;安徽蚌埠开展直播销售、电子商务等培训,为农民工增收找到新路子……中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室主任庞诗认为,新一轮科技革命和产业变革不但重塑制造业,也改变着服务业供给,在平台经济、数字经济、低空经济等现代服务业相关领域,许多基础性岗位通过短期培训就能上岗,可为农民工等群体拓展新的就业“蓄水池”。
为老师傅增添新技能
内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗,国家能源集团准能集团黑岱沟露天煤矿生产繁忙。数公里外的智能集控中心里,刘永刚坐在操作台前微调摇杆,远程操控一台重达300吨的无人驾驶矿卡。
6年前,黑岱沟露天煤矿启动智能化改造,第一台无人驾驶矿卡上线试运行。开了20年矿卡的司机刘永刚主动报名参加培训,成为公司首批转岗的无人驾驶集控员。“大家一开始也感到无所适从。”刘永刚说,光是一个操作界面,就有许多参数同时变化,以前开车主要凭经验和感觉,现在要依靠精确的数据和远程画面。但他很快下定决心:“技术变革不可阻挡,必须主动适应。”
为保障职工平稳转岗,该矿开展技能培训,围绕智能系统操作、远程监控调度、设备故障研判、云端数据分析等内容系统授课。
渐渐地,刘永刚不仅掌握了集控系统的操作方法,还结合多年驾驶经验,提出了多项优化建议,比如调整卸料区停车等待策略、优化坡道加减速曲线等,都被项目组采纳并应用于实际。凭借过硬技能,刘永刚在2024年全国行业职业技能竞赛中,一举斩获矿山生产集控员项目桂冠。
受益者不止刘永刚一人。准能集团黑岱沟露天煤矿人力资源部副经理吴迪介绍,为帮助普通矿卡司机等传统技能人员转岗转型,集团持续深化专项培训,由技术骨干与专家集中授课,深入解析集控协同机制与设备构造等知识,通过一对一导师带教,让员工学得会、用得顺。
目前,准能集团已完成85台无人驾驶卡车的改造与运行考核,两座矿山共88名操作人员完成转岗,走向职业新角色。
在中建三局西北公司,上千名工人从传统机电安装跨入光伏组件安装、风电运维等新赛道;在海南,“海南新能源汽修师”劳务品牌填补汽修行业新型人才缺口……“传统制造业、劳动密集型产业加速数字化、智能化转型,在对一线工人提出更高要求的同时,也创造着新的就业机会。”内蒙古自治区社会科学院经济研究所研究员乔瑞分析,比如智能产线运维岗的工人经过培训后,可凭借熟悉生产线的经验优势,负责智能设备日常检修、故障排查。
庞诗表示,应深入实施技能照亮前程培训行动,精准匹配新职业新岗位的技能要求,提高劳动者就业能力。鼓励传统行业企业在智能化转型时同步开展转型转岗培训,帮助劳动者在企业更好发展。
帮年轻人拓展新业态
按照客户提出的思路打磨详细文案,把好创意、好点子分片段“喂”给人工智能软件,很快就能生成炫酷的视频画面……借助可灵等人工智能视频生成工具,大学生创业者周文强创办的一人公司每周至少产出1条商业广告片,还能每天上架2集动漫短剧。
周文强在浙江科技大学学习视觉传达设计。几年前,他难以想象创业会如此便捷:“传统广告片制作成本动辄数万元起,需要专业团队耗费两三周才能剪辑成片。如今哪怕只有一两个人,用电脑就能随时随地出片,成本大幅降低,效率成倍提升。”
对于人工智能的影响,周文强看到的是机会:“新技术潮流势不可挡,随着人工智能视频内容爆发式增长,越来越多小微企业都想借此推出商业广告片。只要有足够多的创意,人工智能辅助创作就有广阔的市场空间。”
周文强的一人公司每月“接单”三五条广告片,月营收稳定在10万元左右。他的公司能走上正轨,得益于浙江温州的一人公司服务平台——空山筑。该平台相关负责人徐鼎轩介绍,现在平台为9家一人公司提供技术支持和订单对接等服务,创业者都是30岁以下的年轻人。
温州市人力资源和社会保障局副局长黄万华介绍,人工智能数字员工、智能体等普及应用,为一人公司新业态蓬勃发展提供了有力技术支撑。今年3月,温州紧抓机遇,出台全省首个市级一人公司政策,推出算力券、模型券、语料券等17条举措,加力支持新型创业主体。近日,温州还举办了2026数据安全发展大会,发布一批“人工智能+”场景需求榜单,进一步强化创业全要素保障。目前,温州市一人公司已增至近16万家,相关创业社群保持快速增长。
庞诗表示,人工智能技术大幅降低了创业门槛。多个城市出台一人公司或超级个体专项扶持政策,各地应因地制宜发展新质生产力,引导创业者深耕垂直赛道,锻造独特优势,避免同质化,为新业态健康成长营造良好环境。展望未来,在文旅、动漫、广告、营销、制造等领域,“人工智能+”仍有很大的场景开发空间,也意味着就业创业拥有持续的增长潜力。
本报记者邱超奕苏滨赵景锋
来源:人民日报
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