“重庆职业”体验：铺路畅通“大学生从”课堂到职场最后一公里

　　重庆5月18日电(记者钟旖)对许多高校毕业生而言，职业规划模糊、发展定位不清、对就业岗位认识片面，是求职路上的“拦路虎”。

　　为破解这一难题，重庆市创新启动“十万大学生职业体验行动”(以下简称行动)，利用寒暑假及周末等课余时间，组织在校大学生、应届高校毕业生以及离校2年内未就业高校毕业生就近就地到基层机关事业单位、先进制造业和生产性服务业企业参加职业体验，引导高校毕业生等青年转变就业观念、找准职业定位。

　　数据显示，该行动自2025年8月启动以来，已累计组织7.8万名大学生参加职业体验，促进3.6万余人实现就业或参加就业准备活动。

图为重庆第二师范学院学生体验仁济医院患者脑机康复训练。重庆人社供图

　　为拓宽职业体验岗位来源、提升岗位质量，重庆充分整合人社、教育、经信、商务、国资、团委等部门资源，多渠道挖掘体验岗位，积极培育职业体验单位。各区县通过上门走访、集中宣讲等方式，向企业讲清职业体验对品牌宣传和人才储备的积极意义，引导优质企事业单位主动参与。目前，该市已筛选长安、赛力斯等185家优质企业作为职业体验单位，并在重庆市公共就业服务网、重庆智慧教育平台设立“职业体验专区”，归集发布企业、基层机关事业单位及就业见习等岗位。

　　针对不同学生群体的需求，当地开发了校企合作实习岗、就业见习体验岗、基层机关事业单位体验岗、“返家乡”社会实践岗等四类资源约3万个，由人社、教育、团委分批组织实施，促进职业体验转化为实习、见习或就业。

　　为突出行动的标准化和实操性，重庆创新推行“四看一操作”的体验模式。所谓“四看”，即组织大学生看城市发展、看企业文化、看生产车间、看食宿条件，帮助大家全面了解城市潜力、企业前景、职业通道和福利待遇。“一操作”则是安排技术骨干现场展示岗位技能，并让每位大学生“沉浸式”上手实操，帮助其理解课堂理论学习和车间技能需求的差距，找准个人的能力提升方向和重点。

图为汽车工程专业大学生到汽车零部件企业进行职业体验。重庆人社供图

　　值得一提的是，行动建立有安全保障机制。大学生报名后，由市级统一购买7天人身意外伤害保险，确保职业体验期间人身安全。各区县人力社保部门还会安排专人全程参与职业体验，督促提醒企业加强安全管理、做好安全防护。各高校集中安排的职业体验活动，也是由专人带队，做好安全教育。

　　当然，职业体验并非“一看了之”。记者采访了解到，行动还积极融入技能培训、职业指导和专场招聘等公共服务，构建“职业体验+技能培训+就业引导”三位一体模式，促进大学生更好就业。

图为重庆交通职业学院学生近距离观摩大型智能制造装备与自动化生产线。重庆人社供图

　　职业体验期间，有关部门会邀请职业技能培训机构现场推介培训项目，引导学生按需“充电”；组织职业指导师开展政策宣讲、面试技巧辅导和职业生涯规划，并跟踪服务有就业意愿的学生；将校园招聘搬到厂区，让求职者在实地感受后直接投递简历。“有次，南岸区组织重庆交通大学的50名学生走进中国电建集团重庆工程有限公司，现场便开设了简历直通绿色通道，10名学生当场达成就业意向。”重庆市人力社保局就业促进和失业保险处有关负责人介绍说。

　　下一步，重庆将研究制定职业体验五年行动方案，推动职业体验行动制度化、常态化、标准化，持续深入实施“十万大学生职业体验行动”，组织更多求职者参加职业体验，为青年就业创业工作夯实基础。(完)

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