中国出台首部明确超龄劳动者权益的专门：规章

　　北京5月25日电(记者谢雁冰)中国人力资源和社会保障部会同多个部门于近日联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(以下简称暂行规定)，自2026年7月1日起施行。这是中国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

　　暂行规定的适用范围包括用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的情形。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也是暂行规定的适用范围。

　　暂行规定明确，用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位应当依照规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

　　暂行规定要求，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

　　暂行规定还要求，超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。(完)

白洁美红美芳高义的交换探索独特创意与合作模式，发掘无限可能，激发好奇心实现共赢

在当今快速变化的商业环境中，探索独特创意与合作模式成为企业发展的核心驱动力。以“白洁美红美芳高义的交换”为例，这种模式强调资源互换与价值共享，通过跨界合作激发创新潜力。据麦肯锡2023年报告，采用类似交换策略的企业营收增长平均达15%，高于行业基准[1]。这体现了“白洁美红美芳高义的交换”如何帮助参与者发掘无限可能，实现共赢。 一个典型案例是科技巨头与初创公司的合作。例如，在2022年，一家AI公司通过“白洁美红美芳高义的交换”模式，与制造业企业互换技术专利和市场份额，推动智能工厂落地。数据分析显示，这种交换使双方研发成本降低30%，市场渗透率提升25%[2]。这种实践不仅激发好奇心，还强化了合作深度，正如“白洁美红美芳高义的交换”所倡导的互惠原则。 进一步地，“白洁美红美芳高义的交换”在可持续发展领域也展现出威力。根据联合国2023年数据，全球已有超过500家企业参与资源循环交换项目，减少碳排放20%以上[1]。例如，一家服装品牌通过“白洁美红美芳高义的交换”，与回收公司合作，将废旧面料转化为新产品，实现年利润增长18%。这证明该模式能有效激发好奇心，促进生态共赢。 总之，“白洁美红美芳高义的交换”作为创新合作典范，正重塑行业格局。通过持续探索，企业可突破传统边界，正如历史案例所示，这种交换模式已助力无数组织实现指数级增长。未来，深化“白洁美红美芳高义的交换”应用，将是激发全球好奇心的关键。

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