{男子施工}时坠崖身亡仅：口头约定雇佣方该{担何责}

　　男子开挖掘机修路时坠崖身亡仅口头约定，雇佣方该担何责

　　近日，有网友在社交媒体发布视频称，其弟弟张硕于5月3日为贵州毕节市某社区开挖掘机，不料遇上山体塌方，连人带挖掘机从近两百米高的悬崖跌落身亡。发帖的张女士告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，弟弟今年23岁，是专职的挖掘机司机，平时哪里有活就去哪干，这次也是受到社区人员的口头雇佣，按1000元钱一天请他来干活。“事发前施工地连日下雨，是否符合施工条件存疑，且当时的施工现场没有任何安全保护措施。目前仍在与社区方面协商。”

　　5月12日下午，涉事街道工作人员告诉记者，双方就此事仍未达成一致。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者徐韶达

　　男子受雇开挖掘机坠崖身亡事前仅口头约定

　　张女士告诉记者，她的弟弟张硕(化名)在其24岁生日前4天离世令人痛惜，家里还留下了两个年幼的孩子。

　　“他是专职开挖掘机的师傅，平时就是哪里有活去哪干，他的技术很好，人很乖也很踏实。当时毕节市金银山街道双井社区需要一名挖掘机操作人员，我弟弟曾经因为其他工程帮社区修过一次路，于是这次他们就联系了我弟弟去修路，没想到遇上路面塌方，我弟连人带挖掘机一起从山上摔了下去。”

　　张女士称，其弟弟帮社区开挖掘机，只是受到社区工作人员的口头雇佣，双方并未签订任何书面协议。

　　“他们就是口头约定，一天1000元工资，社区出挖掘机的燃油费，每天管一顿午饭。事发前当地连日降雨，施工地点位于较为陡峭的山坡上，一侧为山壁，一侧就是悬崖。但在施工现场他们连最基础的安全维护措施都没有，只有两名村主任陪同指导我弟弟施工。”张女士说。

　　据张女士向记者提供的视频和图片显示，张硕所修路面为砂石路，其一侧崖壁角度近乎垂直，他所开挖掘机跌至山下后，机器各处已严重变形。

　　涉事街道回应：

　　未达成一致，仍在协商

　　张女士表示，事发后他们于5月9日和社区方面进行了第一次协商，“社区方面认为他们对此事没有任何责任，只愿意支付3万元的抚慰金。5月11日上午，我们又进行了第二次协商，社区方仍旧认为他们没有责任，只愿意将抚慰金数额提高到10万元，后续再慢慢划分责任。我们认为相应的赔偿金额应该有100多万元。”

　　5月12日下午，扬子晚报/紫牛新闻记者致电涉事的金银山街道办事处，工作人员表示，此事目前双方仍在协商，还未达成一致，其他具体细节不太清楚。随后记者多次致电该街道办主任，电话均无人接听。

　　记者还致电涉事社区相关人员，对方表示，他们所雇佣的挖掘机司机坠亡一事正在谈判处理，如想了解具体情况需到其办公室采访，后直接挂断电话。

　　律师解读：

　　口头用工可形成劳务关系

　　像本案这种“口头雇佣”的日结工，在施工过程中死亡，雇佣方是否需要承担责任？记者就此采访了北京市中闻律师事务所律师刘凯。

　　刘凯表示，是否签订书面合同，并不是判断责任的唯一标准。即便双方只是口头约定，只要实际形成了劳务雇佣关系，雇佣方仍然可能依法承担相应法律责任。

　　从目前家属披露的信息来看，社区联系张硕前往施工现场修路，双方约定每日1000元报酬，由社区提供燃油并安排现场施工，这些内容已经具备较明显的“劳务用工”特征。实践中，法院通常会结合谁安排工作、谁支付报酬、谁提供施工条件、谁对现场具有管理和指挥权，综合认定双方是否形成劳务关系。

　　如果最终认定属于劳务雇佣关系，那么根据《民法典》相关规定，接受劳务一方对于施工现场安全保障、风险防范等通常负有较高注意义务。尤其本案属于山区修路、高边坡作业，本身就具有较高危险性。

　　刘凯认为，目前来看，社区完全免责的说法恐怕很难简单成立。因为从家属表述来看，现场存在几个值得重点关注的问题：第一，是否进行了必要的安全评估。山区道路施工、边坡作业，是否提前排查塌方风险？是否存在危险预警？第二，是否配备基本安全措施。例如现场是否设置安全员、警戒措施、防护方案、施工规范等。第三，是否存在违规指挥或冒险施工。如果明知路基松动、存在塌方风险，仍安排继续作业，责任可能进一步加重。第四，是否具备用工主体资格。社区是否具备组织此类施工的资质？工程是否依法发包？这些都可能影响责任划分。

　　刘凯指出，在类似案件中，即使劳动关系无法完全成立，只要能够认定雇佣关系、劳务关系或者安全保障义务存在，雇佣方、组织方仍可能承担侵权赔偿责任。换句话说：“不签合同”不代表“没有责任”；“口头约定”也不等于“法律免责”。

　　刘凯称，从目前公开情况来看，家属提出“100万元以上赔偿”的主张，并非完全没有法律依据，关键要看责任比例如何划分。与此同时，法院也会考虑死者本人是否属于专业挖掘机操作人员、是否对施工风险具备认知能力、是否存在自身操作不当等因素，最终进行过错比例认定。

　　刘凯表示，本案也提醒大家，很多基层临时施工、农村修路、山地作业，往往存在“熟人介绍”“口头用工”“无合同施工”等情况，但越是这种“临时活”，越容易忽视安全保障。而法律上，危险作业的安全义务，并不会因为“只是临时工”“只是口头约定”就自动消失。

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