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让高校毕业生：好就业就好业
近日，教育部部署于6月—8月开展2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动(下文简称“行动”)。行动立足就业工作痛点难点，依托七大维度精准施策、统筹多方资源，紧盯毕业生离校前关键窗口期，全力推动毕业生充分就业、优质就业落地见效。
精准识别堵点，是从“大水漫灌”走向“靶向干预”的关键一跃。过往高校毕业生就业帮扶工作，政策供给充足、专项部署密集，但帮扶效能难以最大化释放，核心症结在于帮扶模式粗放化，这是因为“漫灌”多、“滴灌”少。行动转变治理思路，聚焦就业进展缓慢的省份、高校、学科专业和二级院系，重点组织人社厅(局)长、就业局长开展高校“一对一”定点联系，定向走访专精特新企业，举办“小而精、专而优”的专场招聘会。同时用好东西部协作机制，开展“百县对百校促就业行动”，盘活跨区域岗位资源。帮扶触角下沉至院校、专业乃至个体毕业生，实现从宏观统筹到微观落地的转型，直面基层优质岗位不足、校企信息不对称等顽疾，以精准溯源为破解结构性就业矛盾破题开路。
坚持市场政策双轮协同，扩容岗位供给总量，激活就业市场内生增量。市场化岗位是吸纳毕业生的主渠道，行动紧扣新质生产力发展布局，深挖规上企业、校友企业、科创企业岗位资源，推动人才供给与新兴产业、前沿产业用人需求精准适配。同时行动划定刚性时限，要求公务员、事业单位、国企等政策性岗位8月底前全部完成招录，以硬性要求提速招录流程、稳定青年择业预期。此外，西部计划、三支一扶、特岗计划等基层就业项目持续扩容，为毕业生下沉基层开辟通道，既疏解大城市就业内卷压力，优化人才空间布局，也补齐基层人才短板，赋能县域发展与乡村振兴建设。
守住公平底线，兼顾兜底帮扶与权益监管，实现就业服务提质向善。就业帮扶既要扩总量、拓渠道，更要守公平、优质量。针对困难毕业生群体，行动落实干部、导师一对一结对帮扶，为每名帮扶对象匹配3个以上优质稳定岗位，压实闭环帮扶责任；依托“双千”计划、“宏志助航计划”补齐求职技能短板，缩小求职差距。与此同时，行动重拳整治虚假招聘、付费内推、求职贷等行业乱象，补齐过往监管缺位、学生维权难短板。此次将权益治理、岗位质控与岗位拓展同步推进，标志着就业工作从单纯追求岗位数量，转向数量、质量双向管控。
打通校地服务壁垒，实现离校帮扶不断线，补齐服务衔接短板。长期以来，“离校即断线”是就业服务突出痛点。行动明确建立离校未就业毕业生长效跟踪机制，落实就业服务不打烊，联动国家级就业平台搭建线上线下一体化招聘体系，打通校内外求职渠道。同时严守就业统计“四不准”“三不得”准则，从严追责数据造假行为，以真实数据保障政策精准落地，避免政策执行跑偏失准。
就业稳则青年安，青年安则未来兴。“百日冲刺”不只是“跑”三个月，而是把就业服务从“扩量”推向“提质”的一次系统升级。靶向攻坚、暖心托举之下，这场就业攻坚硬仗必将行稳致远。
(中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金支持项目)
来源：红网
作者：王凡
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回顾历史，33天周期并非空穴来风。早在古希腊，哲学家亚里士多德就强调“习惯是第二本性”，而现代研究将习惯养成周期定为21-66天，其中33天作为折中点，更易被大众接受[1]。以【蜜桃成熟的33天】为例，它借鉴了这种智慧，将目标分解为每日小步骤。比如，知名健身博主小李分享了亲身经历：通过【蜜桃成熟的33天】计划，他从久坐办公到每日运动，33天后体重下降5公斤，血糖指标回归正常[2]。这种案例不仅震撼，更凸显了项目的实用性。数据显示，2022年全球健康应用中，类似33天计划用户留存率高达70%，远高于短期项目[1]。可见，【蜜桃成熟的33天】的持久魅力在于其科学性。
进一步分析，【蜜桃成熟的33天】的成功离不开社区支持和数据追踪。许多参与者通过社交平台分享进展，形成互助网络。例如，一个在线调查显示，在【蜜桃成熟的33天】社群中，85%的成员认为同伴鼓励是关键动力[2]。同时，项目结合智能设备监测数据，如心率、步数等，让进步可视化。2023年健康报告指出，使用数据反馈的33天计划，成功率比传统方法高50%[1]。正如一位参与者所说：“【蜜桃成熟的33天】让我看到每天的小进步，最终汇聚成甜蜜果实。”这种案例强化了项目的可信度，也吸引了更多人加入。
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