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　　有人在交友软件上划清边界也有人在此“邂逅”一份工作

　　在交友软件上求职是另辟蹊径还是剑走偏锋？

　　在传统招聘渠道频频遭遇“已读不回”后，一些年轻人开始把交友软件当成获取工作机会的新入口。留英女生阿双在某知名招聘求职平台投了上百份简历无果后，抱着“多条路”的心态下载了一个交友软件。没想到一周后，在一位波兰男生的帮助下，她顺利拿下一所学校的助教岗位。年轻人在交友软件上求职，是另辟蹊径，还是剑走偏锋？

　　换个思路

　　她决定用交友软件碰运气

　　2025年七八月，在英国利兹大学攻读语言学第二个硕士学位的阿双结束了所有课程。此前，她已在国内拿到北京语言大学汉语国际教育专业的第一个硕士学位，本科则是英语专业，教育背景一路与语言教学紧密相关。

　　课程结束后，想留在英国工作的阿双开始投递简历，首选是常见的招聘求职平台。“那段时间有空就投，天天投。”阿双说，因为平台支持一键投递，她一天能投出几十份，两个月下来投出了数百份，但只收到过几份面试邀请，绝大部分简历石沉大海。

　　求职陷入困境时，阿双偶然刷到一个帖子，得知有人借助交友软件找到了工作。相关帖子虽不多，但这个思路引起了她的注意。与此同时，她刚经历分手，室友一直在使用交友软件，也劝她不妨下一个试试。

　　“找工作和找对象两种想法都有，但找对象随缘，目标还是明确在‘找工作更重要’。”阿双说，她选择了Hinge(一款恋爱交友App)，理由是市面上的交友软件虽多但鱼龙混杂，而该平台要求用户标注自己的行业，且多数用户具备本科以上学历，注册时也有信息核验环节，这让她更放心。

　　阿双特意选了一张带有中国文化元素的照片当头像，“如果有人对中国文化感兴趣，看到照片，可能会想跟我聊天吧。”个人简介部分，她注明自己有一份兼职——在一所中学担任中文老师，并特意在末尾加了一句：“我没有全职工作，想找一份正式工作。”

　　表明求职意向后，阿双仍要按软件交友逻辑筛选匹配对象。因为个人主页大多不会标注职业，她没法判断对方能否帮忙内推，只能凭第一印象筛选“学历别太低”。匹配成功后，不少人会询问她的意向岗位。阿双一般回复：“教师、行政助理，或是企业咨询类都可以，要求不高，你有合适岗位都可以推给我。”但大部分对话止步于此，“他们确实问了我，但就是泛泛而谈，没有提供实际帮助。”

　　阿双注意到，平台上有大量用户来自金融、科技行业，其中不乏牛津、剑桥等名校背景的人。她说：“如果是相关专业的求职者，说不定真的有机会在交友软件上找到未来公司的上级领导。”但她也不否认，以这种方式找工作“仍然靠运气”。

　　大约一周后，一个头像为背影、背景是唐人街的男生主动向阿双打了招呼。对方是波兰人，七岁到英国，换过许多工作，自然也知道不少找工作的门路。聊到工作时，对方问阿双想做什么，随后给她推了几个招聘链接。那是她从未听过的求职渠道——地方议会委员会网站。通过他，阿双才意识到，英国许多岗位并不在主流招聘求职平台上发布，而是藏在各个地方议会委员会的官方网站里。她立刻去搜了自己所在伊灵区的议会委员会官网，果然看到几所学校的招聘信息，便全部投了简历。

　　期间，波兰男生还主动联系了一位在某所学校当助教的朋友，想替她问问有没有空缺。可惜对方告知，那所学校已经招满了。男生没有就此作罢，反而又细心整理出不少其他学校的招聘信息，一并发给了她。

　　一周后，阿双收到了当地负责特殊教育需求与残疾事务部门的面试通知。面试安排在上午，巧的是，那天正好是她的生日。更让她意外的是，当天下午她就接到了面试通过的电话。第二天，她便递交了材料，办理入职。

　　她第一时间把消息分享给了那位波兰男生：“我过了，今天是我生日，太高兴了！”对方随即约她出来吃饭。那是两人第一次线下见面，地点选在一家波兰餐厅。男生特意准备了一个小蛋糕，还写了一张生日贺卡。席间，他们聊工作、聊生活，也自然而然地聊起了中波两国的饮食文化。

　　从眼神和言辞中，阿双已察觉到对方对自己有好感，但她觉得对方与自己的择偶标准有些差距。后来男生再次邀约时，她婉拒了。对方应该也明白了她无意继续发展感情。此后，两人只在社交媒体上偶尔聊些无关痛痒的话题，默契地停留在“线上好友”的关系。“如果他真的想帮你，你就接受，你再送礼或请客感谢他就行，但感情是另外一回事。”找到这份工作后，阿双立刻卸载了交友软件。

　　筛选学历、专业等信息

　　交友软件成“隐形人才库”

　　阿双的清醒，在小黎那里变成了一条原则：绝不把工作与感情搅在一起。

　　小黎使用某全球知名的交友软件已有两年多。她认为，如果真要正经在交友软件上找工作，不排除会刷到一些个人猎头或HR(人力资源)。她就曾有过一次在交友软件上与“行业小佬”见面的经历。当时她刚好离职，对方向她递出了橄榄枝。但因为小黎意在创业，便婉拒了。

　　当被问到如果当时就是想入职企业，会不会接受这个面试机会时，小黎坦言：“你别说，我还真可能会考虑。”她定下前提：只在对对方没有异性好感、无意发展私人关系时，才会考虑是否能通过交友软件获得工作机会，并坦诚表达自己的想法。她认为，如果提前说明，就不算欺骗。“我觉得工作里面最好不要掺杂太多私人感情，不然很难处理好。如果我对这个人的工作能力有一定认可，感情上又有什么情愫的话，工作起来会很影响判断，对整个人滤镜太强了。”在小黎看来，工作与爱情只能二选一。

　　有人在交友软件上划清边界，也有人在这里挖掘“机会”。小黎就刷到过一位自称拥有三家公司的男性用户。本该填写个人简介的位置，被换成了招聘内容。简介里密密麻麻罗列着前端、后端、运营等多个岗位，业务覆盖能源、智能家居、游戏三大领域，招聘要求也标注得十分具体。至于个人情感经历，只在简介末尾象征性地提了几句。

　　小黎坦言，她一眼被那些招聘内容吸引，并非因为需要工作，而是觉得“很滑稽”。交友软件上，用大段文字介绍自己的人本就不多，遇到长简介，她反而会多看几眼。

　　她的第一反应是怀疑：把这么多岗位直接挂上约会档案，未免“有点招摇”，对于这些内容的真实性，小黎持保留态度。在她看来，对方更像是在打造个人标签。“单看这些展示，很容易让人觉得他是位能力出众的创业者。”不过，就算小黎心里存疑，也不得不承认，对方想要展现的“优秀创业者”形象，确实立住了。她把这个发现截图发到社交平台，帖子很快火了，获得了四百多个点赞和一百多条留言。

　　小黎认为，网友们反应如此热烈，也折射出当下大家对工作机会格外关注的心态，“所以才会有人对这种帖子那么在意。”更让她意外的是，很多网友根本没看懂帖子原意，误以为是小黎本人在招人，纷纷私聊询问有没有岗位。还有至少七八位网友求她推一下那位男士的微信。

　　小黎特意置顶了一条网友留言。那位网友说，自己也在交友软件上招人：“我在创业期，感觉招人比找男朋友难多了，不能放过一个机会！”她还提到，每次去北京、上海等地的软件园，总能找到很多互联网行业从业者。“就算招不起，聊聊天也能获取不少信息。”

　　在交友软件上“捞人”的，远不止求职者。被家里催婚催得紧的猎头米粒，就是另一个典型。因家里催婚，米粒一开始只是把交友软件当作认识异性的渠道。做了五年猎头的她，主攻财务金融及战略类岗位。直到某天，她突然发现，交友软件居然能筛选学历、留学背景、专业、行业乃至年龄。“看到这些信息后，你会发现有些人，反而在工作上能用得上。”她直言。

　　米粒的个人简介并没有写明招聘目的。匹配成功后，她会先寒暄，介绍自己的职业，等对方也聊到生活状态时，她再顺势开玩笑说：“你找不找工作？找工作的话，我可以帮忙。”她把这叫作“利他心态”，起码能互相分享市场信息。有人回她“你也太卷了吧，这么晚还在工作”，也有人觉得她挺有意思。

　　米粒透露，从匹配成功到对方发来详细简历，有时最快只需半小时。“大家找工作的状态都很积极，随时备着简历。”简历都是加微信后发来的。她有两个微信号：一个工作号，一个私人号。“我会根据聊天内容判断，这个人该归到哪一类。”私人号留给那些感觉有机会发展成男女朋友、或者她比较感兴趣的人。

　　后来，米粒还真在软件上遇到了自己的现男友。她最先注意到他资料页上的一张照片，照片背后有一家公司的Logo。她猜测对方可能就是那家公司的员工，起初只是想通过他了解一下那家公司的状况，便约了线下见面。“和别人不一样，他长得好看，还风趣幽默。”两人一见如故，从猎头与候选人的对话模式自然过渡到约会关系，一切都很自然，关系确认也水到渠成。随后，米粒也顺势卸载了交友软件。

　　猎头通过交友软件找人成功概率极低

　　回顾三个月的交友软件使用经历，米粒粗略一算，收到将近二十份简历。但最终，通过这个渠道安排面试的只有两人，且无人被实际录用。她倒不觉得可惜，毕竟交友软件从来不是她找人的主战场，只是一个补充渠道。那些“落选者”被她存进了资源库，“就看未来能不能合作。”

　　她坦言，作为猎头想在交友软件上招到合适的人，概率极低，但数据也算正常：“我招的岗位基本年薪三十万以上，对候选人的要求本来就高。就算在正规招聘平台上，找到合适简历的成功率都很小，更别提在交友软件上了。”米粒日常工作中，一天要通过各种渠道筛上百份简历，交友软件里收到的二三十份“不过是沧海一粟”。

　　不过，与传统招聘渠道相比，米粒觉得交友软件在信息获取上“还蛮有价值的”。多一个渠道认识人、了解市场动态和公司信息，才能提高成单率。

　　米粒男友曾给她介绍过自己的几位同事，米粒把他们推给了做其他岗位猎头的同事，有的已经成单。“单纯大海捞针很难，有时运气好碰上一两个人，再通过他们去链接更多人——我觉得这是个很好的模式。”

　　长期在交友软件上与陌生人聊天，也让米粒形成了一种观察人的习惯。在她看来，一个人的资料介绍、朋友圈文案甚至求职简历，都只能呈现他想展示的一面。“文字里的东西可能会被包装，但一个人的真实状态藏在细节里。”米粒说，做招聘这些年，她越来越重视候选人的生活状态和性格特征，因为企业招人不仅是技能匹配，更要考虑长期稳定性和文化适配度。至于交友软件上获取的职业信息是否靠谱，米粒只说了一句话：“当一个人的简历发过来，我有很多方法做他的背调。”

　　“有人用交友软件招人，并非没有道理。”同样身为小微企业创业者的小黎对此并不意外。她一直在用某大型招聘平台招人，但“投递的人虽多，后台看到的大多数人，实际都不太符合岗位需求”。在她看来，小公司招人最难的不是看简历上的技能，而是判断一个人是否适合公司的生存状态。微小企业本身稳定性弱、变化快，大公司可以把人固定在某个岗位上，小公司却往往需要一个人身兼数职。因此，相比纸面履历，小黎更看重一个人的性格、沟通能力和适应能力，而这些恰恰是日常聊天交流中更容易观察到的东西。

　　招人之难，让小黎深感筛选人才之不易，也让她对任何可能接触同行或潜在合作者的渠道都多了一分留意，交友软件便是其中之一。

　　在社交平台上，关于“用DatingApp找工作”的讨论中，像阿双这样“碰运气”的尝试并不少见。但随着话题发酵，一个更尖锐的视角被抛了出来：当女性在交友软件上求职时，外貌和性别是否成了隐形筹码？

　　有网友质疑，因为求职者是女性，对方可能更愿意回应，外貌在职业机会中也会起到一定作用。对此，阿双看得很开。她曾听朋友说起一个真实案例：一场面试中，一位候选人有五年以上经验，面试官却选了另一个只有三年经验的人，理由是“他觉得跟这个人性格更合，各方面聊得来”。“不是经历和能力越好就一定会挑你，你自带的氛围、气质也很重要。”阿双说。

　　阿双同时强调，用社交软件找工作，无非是多一些人脉资源，“多给自己一些可能”，“不能以结果为导向，非要在这类软件上找到工作，那心态就错了。它更像是一种社交尝试，找到了是幸运，没找到也是正常的事。”(文中人物均为化名)

　　文/本报记者王婧懿

　　统筹/林艳张彬

　　来源：北京青年报

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