干部主动认领技能浙西南技《能铁军激》活山区新脉：动
丽水4月30日电(周健)春染浙西南，万物竞发时。在丽水莲都区，基层干部管雯靖走进直播间，从一名处理日常事务的行政人员，变身为从容带货的“乡村主播”，讲解果蔬、互动答疑、下单引导，一气呵成。
“以前在办公室写材料，如今在镜头前介绍乡村好物。多学一门技能，真正摸到了乡村的脉搏。”管雯靖的蜕变，如一扇窗口，映照出丽水基层干部队伍的整体跃升。
锚定乡村振兴与共同富裕，丽水全域推进“培养技能型干部、建设技能型政府”，构建“一岗双能两评价”体系，推动干部从“单一履职”向“复合发展型”转型。各地因地制宜组建技能服务团，让干部的“真本事”成为撬动区域的“真杠杆”。
青山不语，却见证着一场深刻变革。如今，在浙西南的群山褶皱间，这支“技能铁军”正以技能为笔、以实干为墨，在乡村大地写下“以技破局、以能致远”的生动答卷。
守正创新：学习新知紧跟时代
作为丽水基层党建的重要首创，“培养技能型干部、建设技能型政府”可追溯至2004年。彼时，庆元江根乡干部为破解花菜产业瓶颈，纷纷学起种植技术，被当地民众亲切称为“花菜干部”。
星星之火燎原，“干部学技能”的热潮迅速席卷处州大地，“毛竹干部”“茭白干部”等一批技能干部纷纷涌现。他们深入田间、车间，引导民众发展特色产业，助力增收致富。
然而，社会发展日新月异，新业态、新技术不断涌现，干部队伍一度陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境。“与时俱进掌握新技能，迫在眉睫。”丽水市委组织部相关负责人表示，精准制定技能图谱，成为破题关键。
围绕“规划、孵化、生产、加工、营销、品牌、融资”全产业链条，丽水出台乡镇干部“服务发展增值能力”指导目录，涵盖10方面26项核心内容。173个乡镇(街道)则按需制定“一乡镇一技能图谱”，干部主动认领技能，成为履职新风尚。
技能干部协助缙云菜干产业发展。 缙云县委组织部供图在缙云东方镇，当地聚焦菜干产业知名度不高的难题，引导干部学习视频创作、新媒体运营，短视频带来高流量，让不起眼的山间菜干走进千家万户；景宁渤海镇拥有千峡湖优质生态资源，干部们积极学习活动策划、旅游管理等技能，培育文旅经济……一个个鲜活案例，彰显出干部学技能的实效。
“新时代发展要求干部成为复合型人才，‘基础能力’确保高效执行，‘增值能力’则驱动创新发展。”丽水市委组织部相关负责人表示，这绝非简单的能力叠加，更是对干部职业身份和发展路径的深度重构，为打造高素质专业化干部队伍提供新的成长范式。
聚势发力：山区共富行稳致远
如果说技能干部的涌现，是丽水赋能发展的“单点位突破”，那么技能团的组合发力，则是打通共富堵点、激活乡村发展肌理的“系统性提速”。
在干部认领技能的基础上，丽水打破乡镇部门壁垒，立足自身特色，组建产业发展规划团、品牌与市场开拓团等“10+X”技能服务团队。一团赋能兴旺一方，技能干部们拧成“一股绳”，成为乡村振兴的先锋主力。
放眼景宁大均乡，急流险滩导致野泳遇险等安全隐患频出。特色技能小镇培育团应势而生，队伍成员考取应急救援专业资质，不仅筑牢了河道安全防线，更巧借水资源，打造水上救援技能培训基地，带动周边民宿、餐饮发展。
“我们多练一项技能，既多一分安全保障，也多一分产业增收的底气。”其中一位技能干部说道。
景宁大均乡水上救援技能实训。 景宁县委组织部供图在文旅赛道上，技能团同样交出亮眼答卷：为破解“网红村”的成长烦恼，松阳四都乡组建“大陈家铺”乡村文旅策划运营团，宣传推广、线路运营等技能骨干分工协作，成效初显：2025年，大陈家铺片区旅游综合收入达4500余万元。
聚焦农业，技能团也精准发力，让“山货”变“俏货”——缙云新建镇“鸭伙计”技能服务团的干部们，从鸭苗选育、饲料配比、疫病防控再到羽毛利用，全程跟踪指导，还牵头对接电商平台、开发文创产品，将麻鸭附加值挖掘到“一毛不剩”。
截至目前，丽水全市354支技能团队深度嵌入品质农业、文旅产业等特色产业链条，主动领办651个共富项目。值得一提的是，这些团队并非常设机构，而是因事而生、随事而变的“使命型组织”，让技能服务精准对接发展需求。
体系筑基：队伍提质长效发展
技术赋能，久久为功；队伍建设，体系为纲。丽水深知，“培养技能型干部、建设技能型政府”绝非一时之举，唯有构建科学化评价体系、完善常态化培训机制，方能行稳致远、生生不息。
为此，丽水创新推出“基础效能评价”与“增值实绩评价”双轨并行的干部评价体系，尤为突出“增值实绩”的导向作用——将干部运用专业技能推动产业发展、促进农民增收的实际成效，作为衡量履职能力的硬核指标，并与选拔任用、评优评先深度挂钩，实现以实绩论英雄、以成效定优劣。
遂昌金竹镇培育重点产业技能团。 周健摄技能迭代如潮，唯有持续学习，方能与时代同频共振。丽水率先建成全国首家“乡村干部技能学院”，构建起“1个市级学院+9个县级培训中心+452个乡村共富学堂”三级贯通、覆盖城乡的技能实训网络，推出“学干评一体”的技能实训模式。
与此同时，每个技能团至少对接1家高校院所、龙头企业或专业协会，确保团队能力提升和工作创新始终有源头活水、智慧良方。
浙江师范大学特种水产动物研究所所长郑荣泉，便是遂昌金竹镇石蛙产业技能服务团的“智慧大脑”。他感慨道，“丽水的干部学习热情高涨，互帮互学、经验共享，已然形成浓厚的学习氛围，石蛙产业前景广阔、未来可期。”
如今，丽水80%以上的乡镇干部掌握服务发展的一技之长，成功带动7.8万余名山区民众实现家门口就业。综观全局，“培养技能型干部、建设技能型政府”，本质上是服务型政府建设的生动实践与时代注脚。
“十五五”规划纲要明确提出：推动社会治理和服务重心向基层下移，加强基层服务管理力量配置；加强社会工作者队伍建设，提高专业化服务水平。
丽水不仅重塑了基层干部队伍的精神风貌，更蹚出一条契合山区实际、呼应共富愿景、彰显服务本色的政府职能转型之路，为浙江乃至全国推进基层治理现代化贡献了富有温度与厚度的“丽水经验”。(完)
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