(新疆经济)看：点丨就业持续向好筑牢民生底盘

　　天山网-新疆日报记者赵春华

　　就业，一头连着宏观大势，一头连着万家灯火。

　　一季度，新疆实现城镇新增就业13.46万人，与2025年同期相比，增加0.45万人。

　　聚焦高质量充分就业目标，新疆深入实施就业优先战略，围绕重点群体，强化政策落实、加大岗位挖潜、优化就业服务，推动就业形势稳中有升，让各族群众就业有门路、增收有底气。

　　精准施策稳岗位

　　4月24日，在新疆睿弘纺织有限公司车间，祖力皮耶·克衣木专注地在纱锭间作业。这位吐鲁番姑娘在家门口的纺织企业实现了就地就近就业。

　　“厂里有免费培训，还有师傅手把手教我，现在每月工资能拿到5000元以上，等我技术更熟练，收入会更高。”祖力皮耶对未来充满希望。

　　一个普通劳动者对美好生活的期许，映射出新疆蓬勃向上的发展活力。

　　一季度，新疆各地重点项目密集开工建设，释放出大量用工需求，带动项目所在地富余劳动力实现就地就近就业；与此同时，产业链上下游联动，拉动制造、物流、配套服务等关联行业用工扩容。

　　数据显示，一季度新疆新登记经营主体8.88万户(含新疆生产建设兵团0.93万户)，中小微企业、个体工商户吸纳就业能力持续释放，催生服务业、新业态新增岗位，有效助力重点群体就业。

　　产业提质、项目提速、市场提效，为全区稳定就业注入强劲动能。

　　在此基础上，新疆一系列稳就业、促就业政策靠前发力、协同发力、精准发力，以政策“组合拳”筑牢就业“压舱石”。

　　新疆睿弘纺织有限公司去年申请的176.83万元社保补贴已到账，减负的同时增强了企业发展信心。一季度，我区落实各类就业补贴资金3.41亿元，惠及各类劳动者29.55万人次。

　　各级人社部门还主动走进企业生产一线挖潜拓岗。

　　“以前是企业找人难，求职者找岗也难。现在不一样了，政府帮我们企业画像，也为求职者画像，双向匹配，对接效率明显提高。”近日，沙湾市人力资源和社会保障局深入重点用工企业，了解企业用工需求，把惠企政策送上门，企业负责人连连称赞。

　　服务集成重帮扶

　　4月15日，沙雅县英买力镇和平村人头攒动，沙雅县纺织服装企业专场招聘会开到了村里。招聘会带来200余个适配农村富余劳动力的岗位，岗位薪资、社保缴纳、住宿福利等信息在展板上清晰公示，村民们一目了然。

　　“这家企业给缴五险一金，还有住宿补贴，我要去应聘挡车工。”村民阿卜杜拉·买买提挤在人群里，指着企业招聘展板高兴地说。

　　一季度，新疆组织开展招聘活动1394场，提供岗位27.9万个。从城乡一体的基层服务网点全覆盖，到就业服务内容不断完善；从线上招聘平台全天候开放，到跨区域劳务协作常态化开展，普惠性服务不断延伸服务触角、降低求职用工成本，打通就业服务“最后一公里”。

　　在筑牢普惠性就业服务基本盘、打通服务壁垒的同时，新疆立足精准化帮扶的关键落点，聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体，以“精准滴灌”替代“大水漫灌”，靶向破解就业痛点难点，让就业帮扶更有温度、更有力度。

　　尼勒克县尼勒克镇第一社区居民夏拉力·吐尔逊是社区重点帮扶的就业困难对象。今年春季招聘活动期间，社区就业专干第一时间联系夏拉力，详细了解其就业意愿、技能水平和薪资期望后，结合夏拉力动手能力强、对电子设备较为熟悉的特长，从众多岗位中筛选出移动公司网络维修员的岗位。

　　“社区工作人员全程陪着我和企业负责人面对面沟通，给了我底气和信心，现在我已经顺利上岗，太感谢他们了。”夏拉力说。

　　针对高校毕业生，提供“一人一策”精准服务，推行“1131”帮扶机制(至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习)，及时兑现就业创业政策，千方百计促进其就业创业；针对农民工群体，畅通外出务工和就近就业渠道，稳定脱贫人口务工规模；针对就业困难人员，开发公益性岗位，提供“一对一”就业援助，确保零就业家庭动态清零……一季度，新疆就业困难人员实现就业5651人，同比增加1419人。

　　培训赋能提质量

　　稳定就业岗位是保障群众增收的关键。常态化、精准化的职业技能培训，则是激活就业活力的重要抓手。

　　新疆深入实施“技能照亮前程”行动，聚焦重点群体，强化培训赋能，拓宽职业上升通道。

　　由于没有一技之长，阿克苏市拜什吐格曼乡居民阿布来提·阿布拉一直未能实现稳定就业。在当地人社部门的帮助下，他报名参加了阿克苏市技工学校的电子商务师初级工培训，认真学习电商运营、直播带货等专业技能，积极参与实操训练，最终顺利通过培训鉴定，获得电子商务师职业技能等级证书，开始了电商创业之路。

　　“我们主营本地特色产品线上销售，培训内容都能用得上，现在生意越来越好，技能培训改变了我的生活。”阿布来提说。

　　今年1月，乌鲁木齐职业大学毕业生齐振宁在伊宁市花之家职业技能培训学校参加了人社部门开展的无人机驾驶员政府补贴培训。拿到职业技能等级证书后，3月就入职了一家企业，在中小学开展无人机科普工作。

　　“有了技术，就业的路就更宽了。工作之余我还想多参加一些技能培训，走到哪里都用得上。”齐振宁说。

　　针对高校毕业生开展职业技能提升培训，助力其从“校园人”向“职业人”转变；针对农民工、失业人员开展技能提升培训，帮助其掌握一技之长，增强就业竞争力；推动企业开展在岗培训、新型学徒制培训，支持校企共建产业学院……新疆技能培训持续发力，有效破解“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾，推动就业从“有岗可就”向“有技可依、优质就业”转变。

　　来源：天山网-新疆日报

岛国搬运工的独特魅力探秘探索异域文化传播者的非凡吸引力，揭秘其令人着迷的工作奥秘与独特魅力

在信息爆炸的数字化时代，岛国搬运工的独特魅力探秘逐渐进入公众视野。他们以非官方的民间身份，跨越地理与语言障碍，将日本的文化产品——从动漫、影视到音乐、时尚——源源不断地引入国内，成为文化传播中不可忽视的力量。据2023年《亚洲文化传播白皮书》统计，中国网民通过搬运工渠道接触的日本内容日均流量超5000万次，其中短视频平台贡献了60%以上[1]。这些数据背后，是岛国搬运工的独特魅力探秘的核心：他们以草根视角，让异域文化变得亲切可触。 岛国搬运工的独特魅力探秘，首先体现在其工作的高效与精准上。不同于官方机构的程序化传播，搬运工往往基于兴趣社群运作，能够快速捕捉热点。例如，2022年日本动漫《咒术回战》第二季热播期间，国内搬运团队“和风社”在剧集播出后平均1小时内完成翻译字幕并上传，单集播放量破百万，用户互动率高达15%[2]。这种速度与热度，凸显了岛国搬运工的独特魅力探秘中的即时性优势，他们像文化“哨兵”，第一时间满足受众需求。 更深层地，岛国搬运工的独特魅力探秘源于其赋予文化的“再创造”价值。搬运并非简单复制，而是融合本地语境的二次加工。以知名UP主“日食记”为例，其在搬运日本美食视频时，会添加中式调味解读或对比分析，使内容更具共鸣。2023年一项用户调查显示，超70%的观众认为搬运工的创意解说提升了文化理解度[1]。这种互动性让岛国搬运工的独特魅力探秘超越了单向传播，构建了双向的文化对话。 然而，岛国搬运工的独特魅力探秘也伴随着争议。版权问题始终是悬顶之剑，2022年日本内容协会报告指出，中国搬运渠道的侵权案例年增20%[2]。但另一方面，搬运工客观上扩大了原作的国际影响力，如日本游戏《原神》通过搬运工推广，在华预售量提升30%。这反映了岛国搬运工的独特魅力探秘的复杂性：他们在灰色地带游走，却无形中推动了文化共生。 展望未来，岛国搬运工的独特魅力探秘将继续演化。随着AI翻译技术的进步，搬运效率可能倍增，但人性化的解读仍是核心。正如文化学者所言，搬运工是数字时代的“文化桥梁”，他们的魅力在于让异域故事落地生根。岛国搬运工的独特魅力探秘，不仅揭秘了小众职业的奥秘，更映射出全球化下民间交流的活力与韧性。

到底能不能直接：坐床上