北京推出22【项举措优】化：人才服务与劳动者权益保障

　　北京5月18日电(记者吕少威)记者今天从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局和北京市人才工作局联合发布《人才服务与劳动者权益保障领域2026年全面打造国际一流“北京服务”持续优化营商环境工作方案》(下称“工作方案”)，聚焦企业发展痛点、人才成长堵点、群众办事难点，推出七大板块、22方面具体举措，提升企业和劳动者获得感，优化人才服务与劳动者权益保障领域营商环境。

　　根据工作方案，北京将深化“高效办成一件事”改革。持续优化个人创业等已建成“一件事”场景功能。新增大学生就业安居等6个集成场景，推动跨部门事项“一次受理、集成办理”。推进“免申即享、直达快享”服务模式，推动单位招用社会保险补贴实行“直达快享”。上线公共就业、社保服务、高校毕业生就业创业、培训评价、调解服务等五项人社地图，实现服务网点、政策资源“一图尽览”。

　　北京将搭建全链条就业创业服务机制。构建就业友好型发展方式，制定新就业群体就业友好若干措施。健全就业公共服务体系，推进零工市场规范化建设。在全市布局建设就业服务站点，构建15分钟就业服务圈。强化创业扶持，鼓励OPC为代表的创业新模式。深挖数字经济就业潜力，年内归集发布1万个优质岗位。组织优质企业赴全国重点院校专场招聘，吸引更多优秀学子来京就业创业。持续升级线上招聘平台，打造集咨询、指导、培训等服务于一体的就业集市。深化“北京家政”技能品牌建设，全年培训家政从业人员1.5万人次。

　　北京将优化全流程社会保险服务体验。落实企业年金相关政策，逐步扩大制度覆盖范围。深化社银合作，扩大服务范围。拓展社保卡特色应用场景，推进来华工作许可证与社会保障卡融合。优化社保服务经办流程，迭代升级“小伤快赔”机制，实现相关材料的在线核验。推行劳动能力鉴定结论电子送达、《北京市电子退休凭证》线上申领，实现群众办事“零跑动”。

　　北京将强化普惠式人才服务体系建设。以青年人才为重点，加大青年人才创新创业若干措施实施力度，为青年人才初创企业提供创业空间，配套提供创业指导、项目孵化等服务。依托“易北京”人才服务APP，打造“一站式”服务平台。依托HICOOL全球创业大赛特色品牌，打造“青年创业奥林匹克”特色平台。发起世界青年人才赋能计划，举办“聚北京·创未来”留学人才活动，大力吸引集聚优秀留学回国人才。

　　北京将构建人力资源服务发展新格局。编制外国人来京工作指导目录，迭代升级《北京市国际职业资格认可目录》，吸引急需紧缺人才来京就业。深化人力资源跨境服务与开放合作，支持新兴产业、未来产业科技创新企业设立博士后站。调整增设脑机接口等职称评审专业，完善人工智能等前沿领域创新人才评价标准，畅通新兴产业高技能人才成长通道。编制发布2026年版人力资源开发目录，组织开展“数字技术工程师”“首席数据官”培训，加大新兴产业和未来产业继续教育基地布局，动态发布北京市“技能照亮前程”项目化培训指导目录，精准匹配首都产业人才需求。

　　北京将构建全过程劳动关系治理新生态。持续发布年度+季度薪酬报告，为企业引才留才、个人职业规划提供权威参考。推行“AI+仲裁”智能办案模式，在全市新设50个基层调解服务站，为企业和劳动者提供“就近就地”调解服务。畅通新就业形态劳动者维权通道，对符合受案条件的新业态劳动争议，推动“即收即立、速裁速决”。实施包容审慎监管，落实轻微违法不予行政处罚清单，减少对企业正常经营的干扰。

　　工作方案指出，将建设京津冀区域一体化人社服务圈。深化国家公共就业服务区域中心(北京)建设，建立人力资源市场供求信息分析和发布机制，实现三地公共就业服务平台岗位实时共享。联合拓展社保卡“一卡通”惠民应用场景，推进北京社保业务在雄安新区一网通办、无差别受理。深化三地工伤经办服务事项“同事同标”，聚焦高频经办场景，统一业务流程、办理材料、时限要求与服务规范。推动三地人才评价标准共建、结果互认，建立三地人才档案管理服务协同机制，为人才跨区域流动提供便利。举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会，推进人才同招、联育、共用。(完)

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标题：数字化转型：企业的未来之路 在当今这个快速变化的时代，数字化转型已成为企业生存和发展的关键。随着技术的不断进步，企业必须适应新的商业模式和消费者行为，以保持竞争力。数字化转型不仅仅是技术的升级，它涉及到企业文化、业务流程、客户体验等多个方面。 首先，数字化转型能够帮助企业提高效率。通过引入自动化和人工智能技术，企业可以减少重复性工作，让员工专注于更有创造性和战略性的任务。例如，通过使用机器学习算法，企业可以分析大量数据，从而做出更精准的业务决策。 其次，数字化转型能够改善客户体验。在数字化时代，消费者期望获得快速、便捷的服务。企业可以通过开发移动应用、在线服务平台等，提供无缝的客户体验。这不仅能够提高客户满意度，还能增加客户忠诚度。 再者，数字化转型有助于企业开拓新市场。通过数字化渠道，企业可以更容易地接触到全球客户，扩大业务范围。同时，数字化工具也使得企业能够更快速地响应市场变化，抓住新的商业机会。 然而，数字化转型并非没有挑战。企业需要投入大量资源进行技术升级和员工培训。此外，数据安全和隐私保护也是企业在数字化转型过程中必须面对的问题。企业必须确保遵守相关法律法规，保护客户和企业的数据安全。 总之，数字化转型是企业未来发展的必经之路。它能够帮助企业提高效率、改善客户体验、开拓新市场。尽管面临挑战，但企业必须拥抱变化，积极应对数字化转型带来的机遇和挑战。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 个人观点：我认为，企业在进行数字化转型时，应该注重技术的创新和应用，同时也要关注企业文化的转变和员工能力的培养。数字化转型不仅仅是技术的升级，更是企业整体战略的调整。企业应该从长远的角度出发，制定清晰的数字化转型战略，并持续投入资源，以实现可持续发展。

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