(辽宁法院)三年审结劳动争议案：逾9万件新业态劳动者权益保护成重点

　　沈阳4月29日电(记者王景巍)4月29日，在辽宁省政府新闻办举办的新闻发布会上，辽宁省高级人民法院发布数据显示，2023年至2025年，辽宁法院审结劳动争议一审案件分别为33145件、31028件、27639件，三年合计91812件。一审案件数量及占比连续两年下降，反映出源头预防和前端化解成效逐步显现。

发布会现场。辽宁高院供图

　　从案件类型看，纠纷主要集中在劳动报酬支付、劳动合同解除与经济补偿、社会保险待遇、工伤保险待遇、劳务派遣及新就业形态用工等领域，呈现出案件类型相对集中、民生属性突出、利益诉求多元、法律关系交织、社会关注度较高等特点。随着平台经济、灵活就业等新业态快速发展，劳动争议已从传统的劳动关系确认、劳动报酬支付问题，拓展至职业伤害保障、平台规则适用、公平接单机制、商业保险理赔等多个维度，涉及新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等群体的案件比重持续上升，证据认定、算法管理合理性审查、用工责任主体识别等新型法律问题不断涌现。

　　辽宁法院始终坚持依法保护劳动者合法权益与平等保护企业合法经营权益相统一，着力在“三个加强”上下功夫。加强重点民生权益司法保障，对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等突出问题，坚持快立、快审、快执，通过先予执行、诉讼费缓减免等措施帮助劳动者及时兑现合法权益；加强新就业形态劳动者权益保护，针对外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业人员，准确把握从属性标准，合理认定用工关系，依法保障其在劳动报酬、休息休假、职业伤害等方面的基本权益；加强特殊群体司法关爱，对涉及农民工、女职工、残疾人、退役军人等特殊群体的案件，通过巡回审判、司法救助等方式，切实打通维权“最后一公里”。

　　此外，辽宁法院会同人社、工会等部门，突出源头预防、多元化解、裁审协同、规则统一，共同推动形成“调解优先、仲裁挺前、裁审衔接、司法保障”的劳动争议治理格局。三年来，辽宁劳动争议案件调撤率稳步提升，一审服判息诉率持续向好。

　　下一步，辽宁法院将继续主动会同人社、工会等部门，深化裁审衔接、凝聚治理合力、强化规则供给，以更高质量司法服务维护劳动者合法权益、保障企业规范经营、促进劳动关系和谐稳定，为维护社会公平正义、服务辽宁高质量发展贡献更大司法力量。(完)

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