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长春法院2025年受理劳动人事争议案件超：万件
长春4月30日电(谭伟旗金乔)4月30日，长春市中级人民法院召开劳动者权益保护新闻发布会，通报全市法院劳动争议审判工作成效。
30日，长春市中级人民法院召开劳动者权益保护新闻发布会。长春市中级人民法院供图长春市中级人民法院审判委员会专职委员姚建新介绍，2025年，长春法院共受理劳动人事争议案件10002件，依法高效化解一批重大劳动争议纠纷，有效平衡劳资双方权益。
随着经济业态迭代更新，传统用工与平台新业态用工交织叠加，当地劳动争议呈现类型多元化、诉求复杂化、纠纷群体化新特点。对此，长春法院聚焦劳动司法领域重点难点，公正高效审理各类案件，兼顾劳动者合法权益与企业生存发展。
姚建新表示，长春法院一方面坚决守护劳动者劳动报酬、社会保险、工伤赔偿、休息休假等核心权益，依法整治违法用工、恶意欠薪、违规辞退等行为；另一方面坚持善意文明司法，引导企业规范用工、完善制度、合规经营，助力企业健康发展，营造规范有序、公平公正、和谐稳定的用工环境。
针对农民工欠薪问题，长春法院开展专项整治，通过“快立、快审、快调、快执”机制高效追回欠薪。同时，法院强化机制创新，推动劳动仲裁与诉讼建立常态化沟通，统一裁判尺度，畅通维权渠道；聚焦新业态用工，在商圈设立新业态案件巡回审判点，及时回应群众司法需求；广泛开展普法宣传，引导用人单位规范用工，提升劳动者依法维权意识。
姚建新说，依法维护劳动者合法权益，是人民法院践行司法为民宗旨、履行审判职能的重要使命，也是稳定就业、优化营商环境、化解基层矛盾、增进民生福祉的关键举措。长春法院将持续聚焦劳动者权益保护，不断提升劳动争议案件审判质效，畅通维权绿色通道，健全纠纷多元化解机制，常态化开展法治宣传。(完)
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标题：时间管理的艺术：提升效率的个人心得 在快节奏的现代生活中，时间管理成为了一个至关重要的技能。它不仅关系到我们的工作效率，也直接影响到我们的生活质量。通过实践和学习，我逐渐掌握了一些时间管理的技巧，并在此分享我的个人心得。 首先，制定计划是时间管理的基石。每天开始之前，我会列出当天需要完成的任务，并按照优先级进行排序。这样做可以帮助我清晰地看到自己的工作量，并且能够合理分配时间和精力。同时，我也会为每项任务设定一个预期完成时间，这样可以在一定程度上避免拖延。 其次，我意识到了休息的重要性。长时间连续工作会导致效率下降，因此我采用了番茄工作法，即工作25分钟后休息5分钟。这种工作和休息的循环模式让我保持了较高的工作效率，同时也避免了过度疲劳。 此外，我学会了说“不”。在面对额外的任务或者邀请时，我会先评估它们是否对我的主要目标有帮助。如果答案是否定的，我会婉言拒绝，以确保我有足够的时间和精力投入到真正重要的事情上。 我还发现，利用技术工具可以极大地提高时间管理的效率。例如，使用日历应用来安排会议和提醒，使用待办事项列表来跟踪任务进度，这些都让我的时间管理更加有序。 最后，我认为反思是提高时间管理能力的关键。每天结束时，我会回顾一下自己的时间使用情况，思考哪些地方做得好，哪些地方可以改进。这种自我反思帮助我不断调整和优化我的时间管理策略。 总结来说，时间管理是一个持续学习和改进的过程。通过制定计划、合理安排休息、学会拒绝、利用技术工具以及进行反思，我们可以更有效地管理时间，提高工作效率，同时也能享受到更加平衡和充实的生活。
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